近年来，林西县将加强干部教育培训作为推动经济社会高质量发展的先导性、基础性工程，坚持目标导向和问题导向，着力在培训的针对性和实效性上下功夫，努力培养造就一支信仰坚定、作风优良的高素质专业化干部队伍。
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实施精准滴培，变“大锅煮”为“分类训”
立足干部实际需求，结合培训对象特点，分群体、分领域开展集中教学，构建多层次、精准化的干部教育体系。设置“1+1”培训班次。规划好主体班次，实行办班申报制度，区分科级干部、年轻干部、专业技术人员、基层干部等不同岗位、不同层级、不同年龄段干部的培训需求，年初由各单位申报办班计划，经审核后列入全县干部教育培训体系。统筹开展专题培训，聚焦重点部门重点条线，结合部门工作特点开办专题班，提高培训的针对性和专业性。年以来，共开设全县干部教育培训主体班次62个，举办专题培训16次，培训各类人员余人次。明确“1+7”培训内容。“1”即突出*治理论教育和*性教育，将习近平新时代中国特色社会主义思想、*的十九大及系列全会精神等*的最新理论成果引进*校、引入课堂，着力打造理论教育和*性修养精品课程，筑牢思想根基。“7”即结合全县重点工作，围绕县域经济、脱贫攻坚、生态建设、乡村振兴、社会治理、安全生产、基层*建等7大重点主题，对领导干部和后备干部实施精准化专题培训，切实提升干部整体能力素质。实行“1+5”考核管理。贯彻全面从严治*要求，坚持从严治校、从严治教、从严治学，建立一套干部培训考核评价体系，从考勤、考试、考核、结果运用、学籍管理5个方面作出明确规定，并由县委组织部安排专人跟班督学，把培训任务变为硬指标，加强对培训效果的检验和运用。
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实施创新助培，变“关起门”为“走出去”
改变传统封闭式课堂教学模式，采取集中学习与参观考察相结合的方式，增强培训实用性。在家长才干。充分利用县内教育培训资源，创新推出了体验式课程、结构化研讨、互动式课堂、讨论式*课、微*课、情景模拟等多元化教育培训方式。比如，借助县内移民文化、红色资源设置教学内容，在南河公园、松漠广场、各类*建和廉*教育基地等包含移民和红色元素的场所进行现场教学。比如，以“小、短、精”为特点开设微*课，开展庆“七一”微*日活动，制作6分钟主创微*课《没有共产*就没有新中国》，以双人朗诵+PPT+背景音乐+视频的方式进行展示，受到广大学员一致好评。出去见世面。将“走出去”考察学习作为解放思想、开阔视野、提升能力的重要途径。年以来，围绕招商引资、项目建设、优化营商环境、基层治理、乡村振兴等内容，由县委县*府主要领导带队组成**考察团，赴东北三省、河南、河北、陕西、浙江、广东等地5次，其他处级分管领导带队外出考察学习13次，一批外地先进经验在林西得到借鉴或转化。比如，袁家村的文旅融合模式、新宾县的农村垃圾处理“五指分类法”、朝阳市的招商引资模式、杭州上城区的“最多跑一次”改革等等。网上提能力。适应疫情防控新形势，积极探索“线下+线上”相结合培训模式。比如，开展了全县年度*员发展对象培训班线上培训，由县委组织部牵头，直线连接全县有发展对象的34个*委和*校，再由*委连接多名发展对象，通过
